S’épanouir chez MEDFAR

MEDFAR est en croissance et nous sommes fréquemment à la recherche de talents qui veulent grandir avec nous ! Nous avons pour mission de prendre soin de la santé de votre carrière et sommes prêts à vous accompagner là où votre ambition vous mènera. Vous ne voyez pas le poste que vous convoitez? N’hésitez pas à poser votre candidature spontanée en utilisant la fonction « Communiquez avec nous ».

Avoir un impact

En tant qu’employé de MEDFAR, votre travail a un effet significatif et tangible.

En tant qu’employé de MEDFAR

Votre contribution quotidienne au sein de votre département vous permet d’agir sur d’importantes décisions chez MEDFAR et vous donne l’opportunité d’affiner vos compétences dans un environnement stimulant.

Sur une base régulière, vos suggestions et vos commentaires sont pris en compte par le biais de notre plateforme interdépartementale initiée par les employés, ce qui signifie que VOUS façonnez MEDFAR au fur et à mesure de sa croissance.

Au cours de votre carrière chez MEDFAR, votre rôle et votre contribution font partie intégrante de notre succès et ont une portée au-delà de votre département et de l’entreprise. Vous nous aidez à transformer l’industrie de la santé.

Évoluez avec nous

MEDFAR se soucie de votre trajectoire de carrière : les employés et leurs gestionnaires travaillent ensemble pour élaborer un plan de développement de carrière réaliste et réalisable.

Avantages

Les avantages de base

Possibilités de croissance au sein de l’entreprise

Formation – montant annuel investi dans la formation et le développement de chaque employé de l’entreprise

Couverture d’assurance collective

Prime basée sur la performance pour tous les employés

Horaires flexibles (équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle)

Journées personnelles payées et salaire compétitif

Congé payé offert pendant la période des Fêtes (l’équivalent d’une semaine)

Activités sociales et environnement de travail dynamique et multiculturel

Environnement de travail flexible

Comment nous travaillons

MEDFAR a une politique de travail hybride. Vous pouvez travailler au bureau 5 jours sur 5, ou quelques jours par semaine, selon votre préférence. Nos bureaux principaux sont situés à Montréal (Québec), Burnaby (Colombie-Britannique), et Yerevan (Arménie).

Notre processus d’embauche

1.

Candidature

Après avoir déposé votre candidature, notre équipe d’acquisition de talents s’assurera d’examiner et d’évaluer en profondeur votre demande.

2.

Processus d’entrevue

Lorsque votre candidature correspond à nos exigences pour le poste, vous serez contacté pour entamer le processus d’entrevue. En général, nous commençons par une entrevue téléphonique afin de procéder à une présélection pour le poste en question. Si nous poursuivons le processus après cette étape, il y aura une entrevue en personne avec le responsable du recrutement. Dans certains cas, il y aura un test à compléter afin que l’on puisse évaluer vos compétences. Pour vous aider à préparer votre entrevue, nous vous fournirons un guide résumant ce à quoi vous devez vous attendre.

3.

Rétroaction

Chez MEDFAR, nous croyons en l’importance de la communication. Vous recevrez un résumé de nos commentaires, que vous soyez embauché ou non.

Questions fréquentes

Nos recruteurs examinent les candidatures pour chaque poste à pourvoir et contactent ceux qui ont le profil requis pour le poste. En raison du grand nombre de candidatures que nous recevons chaque jour, nous pouvons assurer un suivi seulement auprès des candidats que nous souhaitons voir passer à l’étape de l’entrevue. Si vous n’êtes pas contacté pour le poste pour lequel vous avez postulé, vos informations seront enregistrées dans la base de données partagée des candidats de notre recruteur, ce qui signifie que vous pourrez être contacté ultérieurement pour d’autres opportunités au sein de MEDFAR.

Aidez-nous à vous connaître en expliquant comment votre expérience antérieure, vos défis et vos réussites vous ont préparé au rôle que vous souhaitez occuper chez MEDFAR. Examinez la description du poste et faites quelques recherches sur le produit, l’équipe et notre entreprise. Ayez quelques exemples en tête qui démontrent vos points forts, toutes les questions que vous avez sur l’opportunité, et une bonne dose de curiosité. Enfin, n’oubliez pas de vous reposer et de boire beaucoup d’eau !

Nous avons organisé notre processus d’intégration pour nous assurer que vous vous adaptiez à votre nouveau rôle aussi facilement que possible. Vous pouvez vous attendre à une formation approfondie et à une feuille de route détaillée pour guider vos premiers mois avec nous. La communication au sein de l’équipe et l’efficacité des flux de travail sont une priorité.

Si vous avez besoin d’accommodations pendant le processus d’embauche, par exemple si notre page Web ne fonctionne pas avec votre technologie d’assistance, envoyez-nous un courriel à l’adresse suivante : ta@medfarsolutions.com.

La Communauté MEDFARienne

Dès le jour 1, notre Académie MEDFAR offre des formations spécialisées pour vous aider à développer vos compétences en matière de leadership, de gestion et plus encore. Nous offrons ensuite des opportunités internes adaptées à vos plans à long terme, pour assurer votre bien-être professionnel et personnel. Nous nous efforçons de respecter les besoins, le potentiel et les perspectives uniques de tous nos employés.

Communiquez avec notre équipe

Vous souhaitez en savoir plus sur MEDFAR et ses opportunités de carrière ? L’équipe d’acquisition de talents veut vous entendre ! N’hésitez pas à contacter ta@medfarsolutions.com si vous avez des questions.

Vous connaissez un talent qui serait parfait pour un rôle ? Recommandez-nous le et vous pourriez recevoir une prime en argent (certaines conditions s’appliquent).